روزگار کے لئے کنسرٹر رپورٹ کیا ہے؟

کہنے کے لئے کہ آپ کی زندگی ایک کھلی کتاب ہے اس معلومات کی عمر میں سچ کے قریب بہت کم ہوسکتی ہے، کم سے کم جب یہ کسی نوکری کے لئے درخواست دینے کے لئے آتا ہے. جب آپ کو چھپانے کے لئے کچھ بھی نہیں ہوسکتا ہے تو، یہ اب بھی غیر محفوظ نہیں ہوسکتا ہے جب ممکنہ آجر آپ کو بتاتا ہے کہ آپ کو سرکاری طور پر باضابطہ طور پر ملازمت سے قبل ایک پس منظر کی جانچ پڑتال کرنا ضروری ہے. منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر اے اے) ایک "صارفین کی رپورٹ کے طور پر ایک اسکریننگ سے پہلے پیش نظارہ کرنے کی طرف اشارہ کرتا ہے. "

دن کی ویڈیو

خدشات

11 ستمبر، 2001 کے دہشتگرد عملے نے نرسوں کی طرف سے سیکورٹی اور زیادہ مکمل پس منظر کی جانچ پڑتال کی ہے. انٹرنیٹ پر دستیاب اعداد و شمار کے حجموں تک آسان رسائی بھی روزگار کی اسکریننگ میں اضافے میں حصہ لے سکتا ہے. ملازمتوں کو ان اختیاری پس منظر کے چیکوں کو احتیاط سے متعلق اقدامات کے طور پر تحفظ فراہم کی جاتی ہے جو کام کی جگہ میں سیکورٹی اور حفاظت کی حفاظت کے لئے ضروری ہے. ملازمتوں اور درخواست دہندگان کو یہ سوچ سکتا ہے کہ معلومات کو ڈرائیور کرنا جو کام کی وضاحت سے متعلق نہیں ہے غیر منصفانہ ہے.

معتبر چیکس

وفاقی اور ریاستی قوانین کا مشن ہے کہ صارفین کی رپورٹ اسکریننگ کو بعض ملازمتوں کے لئے منعقد کیا جاسکتا ہے. تقریبا ہر ریاست کو یہ ضرورت ہوتی ہے کہ افراد ان جگہوں پر لاگو کریں جن میں وہ بچوں کے ساتھ کام کریں گے، بزرگ یا معذور مجرمانہ پس منظر کی جانچ پڑتال کریں. بہت سے ریاست اور وفاقی حکومتی نوکری کے درخواست دہندگان کو سیکورٹی کلیئرنس کی ضرورت ہوتی ہے جب بھی زیادہ سے زیادہ جانچ پڑتال کر سکتی ہے.

انحصار

ملازمت کے پس منظر کی چیک کے لئے جمع کردہ معلومات اپنے پڑوسیوں کو کردار کے حوالے سے حوالہ جات کے طور پر انٹرویو کرنے کے لئے صرف ایک سماجی سیکیورٹی نمبر کی توثیق کر سکتی ہے. ممکنہ آجر کا عام طور پر کریڈٹ رپورٹیں، گرفتاری اور قیدی ریکارڈ اور آپ کی طبی، فوجی اور تعلیمی تاریخ کی جانچ پڑتال کی جائے گی.

اخراجات

کچھ معلومات ایک صارفین کی رپورٹ پر حدود بند ہوتی ہے. آپ کے مستقبل کے آجر کے قابل رسائی ڈیٹا جس میں 10 سال کی عمر سے زائد عمر کے ایک دیوالیہ پن شامل نہیں ہیں. سات سال رپورٹنگ کی حدود سول سوٹ، سول فیصلے، گرفتاری کے ریکارڈ، ادا ٹیکس لیونز اور اکاؤنٹس کو اداروں کو جمع کرنے کے لئے لاگو ہوتے ہیں؛ تاہم، یہ پابندیاں ملازمتوں کے لئے لاگو نہیں ہوتی ہیں جو سالانہ $ 75، 000 یا اس سے زیادہ سالانہ تنخواہ ادا کرے گی.

اسکرینز

ملازمین کے پس منظر کی چیک پر چلنے والی کمپنیاں روایتی نجی تحقیقاتی مینیجرز آن لائن ڈیٹا بروکرز اور کمپنیوں کو جو صرف روزگار کی جانچ پڑتال میں وقفے وقفے پر وقف ہیں. نیشنل ایسوسی ایشن پروفیشنل پس منظر اسکرینز (این اے پی بی بی) ان کمپنیوں کی فہرست فراہم کرتا ہے (حوالہ جات دیکھیں). این اے پی بی بی کا کہنا ہے کہ 2003 ء میں اسے منصفانہ کاروباری طریقوں کو فروغ دینے اور منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ کے مطابق تعمیل کرنے کے لئے قائم کیا گیا تھا.